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我们深刻理解到一线城市与二三线城市的人力成本的差异,积极开拓各个层面的相关专业人才,在北京与西安两地打造出专职+签约模式的新型服务;制定各种服务规则,让这种差异化人力成本可以保证服务质量。并将这种服务模式开放给所有的中小企业,力图为各级创业者提供一个性价比更高的服务。

平面设计师

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UI设计师

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新媒体运营专员

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用人方式 优?点 缺?点
雇佣正式员工 招聘上量身符合企业需求
内部协作熟悉工作有保障
内部培养,长久有效
即时反应,保质保量
对企业管理,文化,需求熟悉
用人成本高昂: 基本工资+奖金:尤其一线城市:员工住房、生活费,交通费高昂
社保费用:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、公积金
福利费用:培训成本、年度旅游、过节福利、其他
其他:房租,工位,办公设备等
其他风险:
合同签署后能力、状态不匹配
用人失误,危害巨大
公司转型人员技能不匹配
解雇员工导致赔偿
外包公司 降低成本,节约时间
精简机构,提高企业效率
集中有限资源,专注主要工作
获得专业服务,提高企业能力
分散企业风险
水平不一,服务有风险
劳务合同分歧,纠纷
企业信息泄露风险
只负责合同内工作,无法及时响应
没有对客户长期规划的考虑
河?马?汇 价格性价比高
及时响应,快速服务,成本却只有员工的一半
专做长期规划项目,熟悉一家公司的喜好和目的
各种品控制度、流程、工具,让服务如同于一个办公室
人员多种技能,根据需求调配技能,感觉雇佣的都是多面手
外包公司的种种问题,正在解决中……